Behoud de personeelskorting op branche-eigen producten

Het kabinet is van plan om per 1 januari 2027 de fiscale vrijstelling voor personeelskorting op branche-eigen producten af te schaffen. Daardoor verandert de manier waarop werkgevers personeelskorting aan hun medewerkers kunnen aanbieden. 

Thuiswinkel.org maakt zich, samen met een brede coalitie van brancheorganisaties, zorgen over de afschaffing van deze regeling. Personeelskorting is voor veel bedrijven een waardevolle arbeidsvoorwaarde: zij draagt bij aan goed werkgeverschap, betrokken medewerkers en kennis van het eigen assortiment. De afschaffing kan ertoe leiden dat werkgevers deze korting moeten beperken, anders moeten vormgeven of extra kosten moeten maken om haar te behouden. 

Daarom roepen wij het kabinet en de Tweede Kamer op om de vrijstelling te behouden. Steun deze oproep en laat zien dat personeelskorting een relevante en gewaardeerde arbeidsvoorwaarde is. 

Teken de petitie 

Hoe werkt de regeling nu? 

Werkgevers mogen medewerkers onder voorwaarden korting geven op producten uit het eigen assortiment. Denk bijvoorbeeld aan een medewerker van een webwinkel die een product uit de eigen webshop met korting koopt, of een medewerker van een kledingketen die kleding van de eigen werkgever voordeliger kan aanschaffen. 

Voor deze personeelskorting geldt nu een gerichte vrijstelling in de loonbelasting. Dat betekent dat de korting niet wordt gezien als belast salaris. De medewerker betaalt er dus geen loonbelasting over en de werkgever hoeft de korting niet onder te brengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. 

Daarbij gelden wel duidelijke grenzen: 

• de korting mag per product maximaal 20% van de normale verkoopprijs bedragen; 

• de totale belastingvrije korting is maximaal € 500 per medewerker per kalenderjaar; 

• het moet gaan om producten die de werkgever zelf verkoopt of produceert, of die worden aangeboden door een verbonden vennootschap, zoals een dochteronderneming binnen hetzelfde concern; 

• de korting moet betrekking hebben op producten die ook voor gewone klanten verkrijgbaar zijn. Het gaat dus om een korting op het eigen assortiment, niet om een volledig belastingvrije verstrekking van willekeurige producten. 

Wat verandert er per 1 januari 2027? 

Het kabinet stelt in het Belastingplan 2027 voor om de gerichte vrijstelling voor personeelskorting op branche-eigen producten af te schaffen. De achterliggende gedachte is dat deze uitzondering volgens de evaluatie van de werkkostenregeling geen duidelijk maatschappelijk doel dient en niet goed aansluit bij het algemene doel van de WKR. Afschaffing past daarmee in het streven naar een eenvoudiger stelsel met minder afzonderlijke fiscale uitzonderingen. 

De afschaffing levert structureel circa € 123 miljoen per jaar op. Die opbrengst is al opgenomen in de dekking van het bredere kabinetsbeleid rond energie, mobiliteit en economie; zij is dus geen vrije budgettaire ruimte. In de eerdere uitwerking van het pakket verving de maatregel de voorgenomen versobering van de KIA en droeg zij onder meer bij aan de dekking van de tijdelijke verlaging van de vrachtwagenheffing. De structurele opbrengsten van het totale pakket zijn daarnaast gereserveerd voor fiscale investeringsmaatregelen.  

Wat betekent dit voor werkgevers?  

De voorgestelde afschaffing van de gerichte vrijstelling voor personeelskorting op branche-eigen producten betekent dat werkgevers vanaf 1 januari 2027 opnieuw moeten bepalen hoe zij deze korting fiscaal verwerken. Zij kunnen de korting: 

• onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling, zodat de werknemer de korting onbelast behoudt; 
• belast als loon uitbetalen, waardoor de werknemer minder netto voordeel overhoudt; 

• zelf de 80%-eindheffing betalen wanneer de vrije ruimte wordt overschreden; 

• of de personeelskorting verlagen of beëindigen. 

Voor werkgevers die de korting binnen de vrije ruimte voortzetten, kan dit betekenen dat er minder vrije ruimte overblijft voor andere vergoedingen en verstrekkingen, zoals kerstpakketten, bedrijfsfitness, personeelsactiviteiten of andere onbelaste arbeidsvoorwaarden. Deze andere voorzieningen komen door de afschaffing van de personeelskortingsregeling dus onder druk te staan.  

De financiële gevolgen kunnen relatief groot zijn voor werkgevers met veel werknemers, veel deeltijdwerk of lagere loonsommen. De vrije ruimte wordt namelijk bepaald door de totale fiscale loonsom en is daardoor niet voor iedere werkgever een gelijkwaardig alternatief. Bij onvoldoende vrije ruimte is over het meerdere 80% eindheffing verschuldigd. De afschaffing kan ook administratieve lasten opleveren. Werkgevers moeten immers vóór invoering hun administratie en kortingsregelingen aanpassen; ook kan extra afstemming met de Belastingdienst nodig zijn over de waardering van bepaalde producten 

Waarom is personeelskorting belangrijk? 

Personeelskorting is voor veel medewerkers allereerst een concreet financieel voordeel. In een tijd waarin koopkracht onder druk staat, kan korting op producten uit het eigen assortiment medewerkers merkbaar helpen. Personeelskorting is geen vervanging voor een passend loon, maar wel een gewaardeerde aanvulling op het arbeidsvoorwaardenpakket. Medewerkers houden netto meer over, zonder dat werkgever en werknemer worden geconfronteerd met extra loonheffing. 

Daarnaast is personeelskorting voor werkgevers een laagdrempelige manier om medewerkers te waarderen en aan zich te binden. Medewerkers kunnen de producten die zij dagelijks verkopen, ondersteunen of adviseren bovendien zelf ervaren. Dat vergroot de productkennis en helpt hen klanten beter te informeren. 

Voor veel werkgevers is personeelskorting daarom een vaste arbeidsvoorwaarde met een dubbele waarde: financiële ondersteuning voor medewerkers én betrokkenheid, productkennis en aantrekkelijk werkgeverschap. 

Wat doet Thuiswinkel.org? 

Thuiswinkel.org werkt samen met een brede coalitie van branche- en ondernemersorganisaties die zich uitspreekt tegen de afschaffing van deze vrijstelling. 

De coalitie roept de politiek op om: 

• de voorgenomen afschaffing van de vrijstelling voor personeelskorting te heroverwegen; 

• te zoeken naar een alternatieve dekking die niet ten koste gaat van arbeidsvoorwaarden en koopkracht; 

• werkgevers te betrekken bij eventuele alternatieven en deze te toetsen op uitvoerbaarheid en administratieve lasten. 

Teken de petitie 

Om de brede steun voor behoud van de regeling zichtbaar te maken, is een gezamenlijke petitie gestart. De petitie is bedoeld voor zowel werkgevers als werknemers om steun te uiten voor behoud van de personeelskorting. 

Wil je de oproep ondersteunen? Teken dan de petitie via onderstaande link. 

Teken de petitie 

Deze oproep wordt gesteund door 

Thuiswinkel.org, Koninklijke inretail, MKB-Nederland, Vakcentrum, Tuinbranche Nederland, Koninklijke CVAH, Vereniging van Nederlandse Visspecialisten, Koninklijke Nederlandse Slagers, ANVR, Ambachtelijke Versdetailhandel Nederland, ANKO, Nederlandse Vereniging van Bioscopen en Filmtheaters, Raad Nederlandse Detailhandel, Modint, Gastvrij Nederland, NSO Retail, Dibevo, Koninklijke Vereniging Bloemist Winkeliers, NBOV, CBL, Koninklijke Boekverkopersbond, Branchevereniging Kringloop Nederland, KNDB, Koninklijke Horeca Nederland en Techniek Nederland.