Prinsjesdag 2025: plannen om ondernemerschap te bevorderen

Algemeen beeld en koopkracht

Tijdens Prinsjesdag is een gematigd positief beeld geschetst van de economie, met een verwachte groei van 1,6 procent in 2024 en 1,4 procent in 2025. De groei komt vooral door binnenlandse consumptie en overheidsuitgaven, al waarschuwt het CPB voor risico’s zoals spanningen rond handelstarieven, hoge energieprijzen en cyberaanvallen. De winstgevendheid van beursgenoteerde bedrijven daalde dit jaar al met 2,2 procent en hun omzet met 3,5 procent, wat druk op marges legt, zeker voor bedrijven die afhankelijk zijn van internationale ketens. Tegelijkertijd stijgen de cao-lonen in 2025 met 4,9 procent en groeit de koopkracht met 0,9 procent, wat meer bestedingen kan opleveren, maar ook hogere loonkosten betekent voor bedrijven. Daarnaast is te zien dat de werkloosheid laag blijft, maar de spanning op de arbeidsmarkt wel iets afneemt.

Innovatie

Met het 3%-R&D-actieplan wil het kabinet innovatie stimuleren. Zonder extra maatregelen zakt de R&D-investering namelijk terug van 2,2 naar 2 procent van het bbp. Om de Europese norm van 3 procent te halen, zijn ruim 15 miljard euro aan publieke investeringen nodig. Het kabinet doet negen aanbevelingen om de innovatiekracht structureel te verbeteren.

Daarnaast is Peter Wennink gevraagd voor het eind van het jaar een onafhankelijk advies op te stellen over het aanzienlijk versterken van het investeringsklimaat en toekomstig verdienvermogen, en de belangrijkste adviezen uit het Draghirapport te vertalen om de Nederlandse economie fundamenteel te versterken.

Minder regeldruk: 500 regels schrappen

Demissionair minister Vincent Karremans (EZK) wil voor de zomer van 2026 minstens 500 regels schrappen. Eind 2026 moeten er reductievoorstellen liggen voor de meest belastende verplichtingen per sector. Samen met VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten we ook voor het schrappen van nationale koppen op Europese regels.

MKB: Digitalisering en betere dienstverlening

Het kabinet zet de verlenging van de European Digital Innovation Hubs (EDIHs) en het Smart Industry-programma door. Dit moet mkb-bedrijven helpen bij digitalisering en arbeidsbesparende procesinnovaties.

Er komen twee pijlers:

1. Een subsidieregeling voor regionale innovatieclusters, waarin mkb, kennisinstellingen en sociale partners samenwerken.
2. Een landelijk kenniscentrum dat succesvolle innovaties verzamelt en opschaalt.

In het kader van de subsidietaakstelling wordt bezuinigd op de MIT (mkb innovatiestimulering), waarbij de Rijksbijdrage per 2027 ongeveer wordt gehalveerd.

Daarnaast wordt de Actieagenda MKB-Dienstverlening 2024-2026 uitgebreid. Het doel: meer overzichtelijk aanbod van publieke programma’s, en betere aansluiting op de praktijk bij de transformatieopgaves van ondernemers. Het aantal regionale pilots groeit van zes naar zestien.  Voor e-commercebedrijven betekent dit meer toegang tot ondersteuning bij transitieopgaven zoals digitalisering, verduurzaming en internationalisering.

Arbeidsongeschiktheid, (uitvoering) WIA en WW

Ziekteverzuimcijfers zijn steeds hoger en dit betekent ook een steeds hogere instroom in de WIA. De grote problemen bij het UWV moeten worden aangepakt. Vanwege de oplopende achterstanden wordt de RIV-toets (reintegratieverslagtoets) vanaf 1 januari 2028 afgeschaft. We zijn blij met dit wetsvoorstel, omdat het er ook voor zorgt dat werkgevers geen loonsanctie meer kunnen krijgen op medische gronden. Voor e-commercebedrijven betekent dit minder financiële risico’s bij langdurig verzuim, maar ook de noodzaak om sterker in te zetten op preventie en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast is de geplande verkorting van de WW is voorlopig uitgesteld: het voorstel kreeg geen steun in de Kamer en blijkt praktisch onuitvoerbaar. Net als bij arbeidsongeschiktheid moet bij werkloosheid echt de slag gemaakt worden naar inzetbaarheid en werkzekerheid in plaats van baanzekerheid.

Ook zijn diverse maatregelen uit het arbeidsmarktpakket naar de Kamer verzonden of liggen bij de Raad van State. Hierin zitten wetsvoorstellen voor meer zekerheid voor flexmedewerkers, het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis, minder reintegratieverplichtingen voor mkb’ers in het tweede ziektejaar en de zelfstandigenwet (VBAR).

Veilig en gezond werken & Leven Lang Ontwikkelingen

Met de Arbovisie 2040 wil het kabinet het aantal arbeidsongevallen en beroepsziekten terugdringen. Betere RI&E’s en vereenvoudiging van regels moeten ondernemers helpen. Voor fulfilmentcentra en magazijnen kan dit leiden tot strengere veiligheidseisen, maar ook tot minder administratieve druk.

Het kabinet zet in op Leven Lang Ontwikkelen en sectorale scholingspaden. Dat biedt kansen om medewerkers bij te scholen in digital skills en om nieuw talent uit het mbo te laten instromen.

Het kabinet voorziet dat een pact gesloten wordt met studenten, werknemers, werkgevers en onderwijsinstellingen in het mbo om studenten gericht op te leiden voor strategische tekortsectoren waaronder de zorg, techniek en het onderwijs. Doel is om het mbo en de arbeidsmarktvraag beter op elkaar aan te sluiten.

Vragen

Heb je vragen over wat de plannen van het kabinet betekenen voor jouw onderneming? Neem dan contact op met een van onze adviseurs via belangenbehartiging@thuiswinkel.org.