Gedragscode Goed Werkgeverschap in E-commerce
De e-commercesector is de afgelopen jaren flink gegroeid en daarmee is ook onze verantwoordelijkheid als werkgevers groter geworden. Onze sector staat bekend om innovatie en snelheid. Juist in die dynamiek met veel nieuwe technologie willen we vooroplopen in werkgeverschap. Nadrukkelijk met aandacht voor de mensen die onze sector draaiende houden. Niet alleen binnen onze eigen muren, maar ook in de relaties met
onze ketenpartners en de samenleving.
De vier centrale thema's van goed werkgeverschap
De gedragscode bevat gedeelde ambities die verder gaan dan de wettelijke kaders. Ze biedt richting aan werkgevers die willen groeien in modern en mensgericht werkgeverschap. De code is opgebouwd rond vier centrale thema's. Binnen elk thema zijn gezamenlijke afspraken vastgelegd waaraan ondertekenaars zich verbinden. Daarnaast zijn er per thema inspirerende best practices opgenomen: concrete voorbeelden van hoe werkgevers deze afspraken in de praktijk kunnen brengen.
1. Blijvend leren en innoveren
2. Veilig werken
3. Een diverse en inclusieve werkplek
4. Verantwoordelijkheid samen met ketenpartners
Lees de
Gedragscode Goed Werkgeverschap in E-commerce
De e-commercesector is de afgelopen jaren flink gegroeid en daarmee is ook onze verantwoordelijkheid als werkgevers groter geworden. Onze sector staat bekend om innovatie en snelheid. Juist in die dynamiek met veel nieuwe technologie willen we vooroplopen in werkgeverschap. Nadrukkelijk met aandacht voor de mensen die onze sector draaiende houden. Niet alleen binnen onze eigen muren, maar ook in de relaties met
onze ketenpartners en de samenleving.
Deze bedrijven hebben de gedragscode al ondertekend:
